Как установить полный рабочий день совместителю?

Совместитель неполный рабочий день – не самая типичная ситуация, хотя и откровенной редкостью считать не стоит. Такое случается, поэтому каждый собственник бизнеса или сотрудник с соответствующими полномочиями должны иметь четкое представление о том, как оформить. Еще не знаете? Как всегда, «Бухгалтерские технологии» с удовольствием помогут!

Шаг №1. Обращение совместителя с соответствующей инициативой

Такая возможность присутствует, хотя наниматель по умолчанию устанавливает неполное время. Работа совместителя на полный рабочий день по закону заявление не предполагает, но «Бухгалтерские технологии» все же рекомендуют фиксировать такое желание в письменной форме.

Шаг №2. Проверка уместности установления полного рабочего дня

Полный день уместно установить в следующих обстоятельствах:

1. В трудовом договоре должно присутствовать четкое указание, что принят по совместительству.
2. По основному месту находится в отпуске за свой счет по инициативе работодателя (временная приостановка работ, уменьшение объема или трудовой отпуск).
3. Установлен режим неполного дня, но изъявляет желание перейти на полный (не путать с полной неделей).

Шаг №3. Внесение изменений в штатное расписание

Требования к оформлению штатного расписания, когда совместитель работает полный рабочий день, отсутствуют в законе. Нет даже прямого указания на необходимость озвучивания числа штатных единиц, но делать это нужно по анализу косвенных норм. Нужно изменить не только объем единицы, но и размер оплаты труда, которая в таких условиях осуществляется пропорционально отработанному времени или в соответствии с плодами деятельности.

Коррективы оформляются в зависимости от изначального пути утверждения: или приказом, либо утверждение всего расписания заново.

Шаг №4. Заключение допсоглашения и оформление приказа об изменении режима труда и отдыха

Работа совместителя на полный рабочий день всегда предполагает указание режима труда и отдыха, если отличается от общеустановленных правил. По обоюдному желанию сторон подписывается дополнительное соглашение.

Полный день способен устанавливаться и на определенный, и на неопределенный срок. Непременно готовится соответствующий приказ с объявлением персоналу под подпись.  

Шаг №5. Учет рабочего времени в изменившемся контексте

Это обязанность, а не право нанимателя. Ведется в табелях, табельных карточках и прочей документации. Формы утверждаются работодателем, как и применяемые условные обозначения.

Теперь совместитель на полный рабочий день имеет абсолютно законные основания. Как видите, ничего сложного, но присутствуют нюансы с документацией. Оптимальное решение – делегировать подобные вопросы профессионалам. В частности, такая услуга присутствует у ООО «Бухгалтерские технологии». Свяжитесь с нами, чтобы обсудить детали!