Распространенные ошибки при увольнении по желанию работника

Увольнение по желанию работника – настолько распространенный повод для прекращения трудовых правоотношений, что многие даже и не предполагают, что способны допустить промахи. Между тем, проблемы стабильно дают знать. Ключевые моменты «Бухгалтерские технологии» рассмотрят прямо сегодня.

Ошибка №1. Расторжение срочного договора по желанию работника

В рассматриваемом сегодня контексте уместно освобождение от должности только тех, кто трудится на бессрочной основе.

Ошибка №2. Расторжение при отсутствии согласия сотрудника

Персонал при увольнении по собственному желанию обязан уведомить нанимателя хотя бы за месяц. Важно, чтобы заявление носило добровольный характер. Если вынудить, легко потом оказаться в суде. При этом, если были основания для освобождения от должности по причине виновного деяния, заявление работника не станет считаться вынужденным.

Ошибка №3. Расторжение договора до истечения месячного предупредительного срока без согласия работающего

Подобное возможно только:

1. При наличии договоренности.
2. Если конкретный случай прописан в коллективном договоре.

Ошибка №4. Увольнение, даже если человек официально отозвал заявление, а на его место не приглашен другой человек, которому по закону нельзя отказать

Увольнение по желанию работника в РБ не наступает, когда соответствующее заявление отозвано. Также стоит учитывать и тот факт, что не должен быть приглашен человек, которому нельзя отказать (например, пришедший по направлению центра занятости).

Ошибка №5. Отказ в расторжении договора в срок, указанный в заявлении (ранее периода предупреждения) в определенных ситуациях

Если наступили обстоятельства, которые не позволяют выполнять или существенно затрудняют работу, освобождение от должности происходит в день, озвученный в заявлении. Что за ситуации?

• состояние здоровья;
• пенсионный возраст;
• нарушение законодательства о труде;
• радиоактивное загрязнение.

Обратите внимание, что этот список не стоит считать исчерпывающим. Присутствуют и иные уважительные причины.

Ошибка №6. Расторжение, когда действие договора признается продолженным

По истечении срока уведомления сотрудник располагает правом прекратить исполнение обязанностей. Наниматель должен выдать трудовую в последний день и окончательно рассчитаться (за некоторым исключением). Если после истечения срока продолжается работа, считается, что правоотношения продолжены.

Ошибка №7. Расторжение с теми, кто не может увольняться по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию допустимо не всегда. Так, нельзя так поступить с молодым специалистом, родителя, возмещающего расходы государства на воспитание детей, осужденного во время исправительных работ.

Ошибка №8. Ссылка на статью 40 ТК РБ

Нужно ссылаться на пункт 3 части 2 статьи 35, а не на статью 40. Это закреплено в Инструкции о порядке ведения трудовых, утвержденной постановлением Минтруда от 16.06.2014 №40.

Кроме того, если причинами являются инвалидность, пенсия, зачисление на дневную форму и т.д., нужно указывать в записи об освобождении от должности.

Увольнение по желанию работника способно вылиться и в другие ошибки. Интересно? Тогда поговорите с экспертом ООО «Бухгалтерские технологии»!